浜松いわた信用金庫 健康経営

役職員及び家族の心身の健康保持・増進と、健康で快適な職場環境の形成により、すべての役職員が個性と能力を充分に発揮できる働きがいのある職場づくりを目指します。

浜松いわた信用金庫 健康宣言

健康管理方針

（目的）
当金庫は、「浜松いわた信用金庫健康宣言」に基づき、役職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

（態勢）
（１）当金庫は、健康管理を推進・実施するため、人事部長を責任者とする健康経営推進事務局を組織する。
（２）健康経営推進事務局は、人事部内に定め、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会等とも連携しつつ、実施計画を推進する。
（３）健康経営推進事務局は、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。

健康経営の推進体制

健康課題と施策

■定期健康診断（一般健診、人間ドック）受診率１００％
・WEB予約の活用
・健診費用の全額金庫負担（自己負担ゼロ）

■要精密／要受診者　受診率向上
・対象者への受診勧奨
・産業医、保健師による健康相談

■メンタルヘルス対策
・ストレスチェックと事後フォローの実施
・メンタルヘルス相談室専門スタッフによる全職員との面談

■禁煙対策
・職場内全面禁煙（敷地内、営業車両内含む）

■健康リテラシー向上
・役職員の健康意識改革に向けた周知と推進
・健康増進支援アプリの活用と登録率向上

■ワークライフバランス
・残業時間と長時間労働者の管理指導
・有給休暇取得率の向上

健康経営戦略マップ

健康経営により解決したい経営課題と、具体的な施策との繋がりを示すため、戦略マップを策定しています。

健康経営指標（KPI）の推移と計画

　※アブセンティーズム：ケガや病気により一定期間休んだことのある職員の割合

健康経営に関する外部評価

		●健康経営優良法人 経済産業省と日本健康会議が実施する企業認定制度であり、優良な健康経営を実践している企業を顕彰しています。 当金庫は6年連続で健康経営優良法人の認定を受けました。
		●スポーツエールカンパニー スポーツ庁が実施する企業認定制度であり、従業員の健康増進のため、スポーツ活動促進に向けた積極的な取組みを行う企業を顕彰しています。 当金庫は5年連続でスポーツエールカンパニーの認定を受けました。
		●浜松ウエルネス大賞（健康経営部門） 「予防・健幸都市」の実現に向け、他の企業や団体等の模範となるような事業者を浜松市が表彰する制度「浜松ウエルネスアワード2023」の「健康経営部門」において、大賞である浜松ウエルネス大賞を受賞しました。