「健康経営優良法人2023＜ホワイト500＞」認定

浜松いわた信用金庫（理事長　髙栁　裕久）は、「健康経営優良法人2023＜ホワイト500＞」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が実施する企業認定制度であり、優良な健康経営を実践している企業を顕彰しています。認定を受けた法人のうち、上位500法人が「ホワイト500」として選定されます。

今回、当金庫は4年連続での健康経営優良法人認定、2年連続でのホワイト500認定となりました。

今後も、すべての役職員が個性と能力を充分に発揮できる働きがいのある組織を目指し、健康経営に取組んでまいります。

「スポーツエールカンパニー2023」認定

浜松いわた信用金庫（理事長　髙栁　裕久）は、「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。
「スポーツエールカンパニー」とは、スポーツ庁が実施する企業認定制度であり、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組みを行っている企業を顕彰しています。

今回、当金庫は3年連続でのスポーツエールカンパニー認定となりました。

「浜松ウェルネス大賞（健康経営部門）」受賞

今般、当金庫の健康経営への取組みが評価され、「浜松ウェルネスアワード2023 ウェルネス大賞（健康経営部門）」を受賞しました。

「浜松ウェルネスアワード」とは、「予防・健幸都市」の実現に向け、他の企業や団体等の模範となるような事業・取組みを浜松市が表彰する制度です。
市民の健幸の推進等に関する事業を対象とした「市民健幸部門」、企業の健康経営に関する取り組みを対象とした「健康経営部門」の2種類があり、当金庫は「健康経営部門」での大賞を受賞しました。

浜松いわた信用金庫 健康宣言

役職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的とし、全ての職員が個性と能力を十分に発揮できる、働きがいのある職場づくりを目指します。

１．健康管理方針

（目的）
当金庫は、「浜松いわた信用金庫健康宣言」に基づき、役職員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

（態勢）
（１）当金庫は、健康管理を推進・実施するため、人事部長を責任者とする健康経営推進事務局を組織する。
（２）健康経営推進事務局は、人事部内に定め、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会等とも連携しつつ、実施計画を推進する。
（３）健康経営推進事務局は、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。

２．健康経営の体制

３．健康経営の主な取り組み

・「健康経営」に係る年間活動計画および評価指標および成果指標の策定
・ 実施状況の把握
・ 評価と検証・改善
・「健康経営」の見える化の推進
・ 職員への啓発および教育の推進
・ 個人情報保護
・ その他、健康経営推進に関する事項

４．健康課題と施策

■定期健康診断（一般健診、人間ドック）受診率１００％
・健診費用の全額金庫負担（自己負担ゼロ）
・ＷＥＢ予約の活用

■要精密／要受診者　受診率向上
・対象者への受診勧奨
・産業医、保健師による健康相談

■メンタルヘルス対策
・ストレスチェックと事後フォローの実施
・メンタルヘルス相談室専門スタッフによる全職員との面談

■禁煙対策
・敷地内全面禁煙
・禁煙外来の自己負担費用の一部補助

■ダイバーシティ実現に向けた取組（ワークライフバランス）
・残業時間と長時間労働者の管理、指導
・有給休暇取得率の向上

■新型コロナウィルス対応
・全役職員がマスクを着用、体温測定、定期的なアルコール消毒、飛沫対策により感染拡大防止に努める

■メタボリックシンドローム
・従業員の意識改革に向けた、庫内周知・推進

５．指標の推移と目標（ＫＰＩ）

従業員満足度＊：職員アンケート「人財力指標観測結果」より                                 

以 上