女性活躍推進法に基づく「行動計画」

浜松いわた信用金庫では女性の職業生活における活躍を推進し、全ての職員がその能力を十分に発揮できるように2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間の行動計画を以下のように策定しています。

<数値目標>

指導的地位(係長以上)にある女性の比率を20%とする

<取組内容>

  • ダイバーシティプロジェクトチームを設置し具体的な取組を進める
  • 女性の能力発揮促進に向けた研修、女性管理職候補育成研修、セミナーの実施
  • 時間管理の取組みを徹底し、時間管理に対する意識、取組みの人事考課へ反映
  • 利用可能な両立支援制度に関する周知(職員向け、管理職向け等の案内の作成・配付等)

浜松いわた信用金庫

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