ダイバーシティ推進の取組み

「プラチナくるみん認定」の取得！

浜松いわた信用金庫は、2022年7月1日付で「次世代育成支援対策推進法」に基づく厚生労働大臣の特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しました。

「次世代育成支援対策推進法」について

次代の社会を担う子どもが健全に育成される環境を整備するための法律で、企業に対し、従業員が仕事と家庭を両立できるよう行動計画の策定を求めています。
※行動計画の内容については、別に掲載しております。

「プラチナくるみん認定」について

次世代育成対策推進法に基づき、優良な子育てサポート企業として厚生労働大臣から受けることのできる特例認定です。
行動計画の目標達成状況や、仕事と子育ての両立支援制度への取り組みなど、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けることができ、より高い水準で基準を満たした企業が、特例認定である「プラチナくるみん認定」を受けることができます。
※当金庫は2019年に「くるみん認定」を取得し、今般、計画第5期（2019年4月1日～2022年3月31日）における目標達成状況等が評価されたことで、「プラチナくるみん認定」を取得しました。

今後も当金庫では、職員がその個性と能力を充分に発揮し活躍できる環境を整え、お客さまにより良い提案・サービスを提供できるよう取り組んでまいります。

「令和3年度ふじのくに家庭教育支援推進企業教育長表彰」について

浜松いわた信用金庫（理事長　髙栁　裕久）は、2022年3月15日、静岡県教育委員会より、「ふじのくに家庭教育支援推進企業教育長表彰」を受けました。

「ふじのくに家庭教育支援推進企業教育長表彰」とは

静岡県では、仕事と生活の調和と家庭教育支援を推進し、子育てに優しい職場作りに積極的に取組んでいる企業を「ふじのくに家庭教育応援企業」として登録しています。その中でも、親としての学びの機会を設けるなど家庭教育支援を積極的に進める企業に対し、その取組が継続して実施され、他の企業の模範となるよう、静岡県教育委員会より「ふじのくに家庭教育支援推進企業教育長表彰」を行っています。

浜松いわた信用金庫の主な家庭教育支援への主な取組について

ふじのくに家庭教育応援宣言

毎月第三水曜日を「家庭の日」として設定する等により、家族がコミュニケーションを深めることを推進します。

主な取組概要

・「学びたいママ達」向けに、子どもと一緒に参加できる多彩な講座を開催し、育休中の母親向けの育休セミナー、復職支援セミナーなどを実施。

・キッズ休暇、ホーム休暇等の「ネーミング休暇」を制定。子どもの学校行事に積極的に参加できる環境を整備。また「有休時間」を制定し、参観日等に参加するために時間単位で有休を取得可能。

・男性育児休暇を「イクメン３（スリー）」とし育児休暇取得を推奨。

・学校、地域の子ども向けに講座を実施。小中高生が日頃磨きをかけて頑張っている活動を応援し、コンテストや大会イベントを企画・開催。

浜松いわた信用金庫では、「地域で一番働きやすく選ばれる企業」「全職員に一日でも長く働きたいと思ってもらえる企業」にしたいというコンセプトの元、子育てをする職員のみならず、多様な人材が活躍できる場を創出し、促進しております。

今後も、職員一人一人の「家庭を大切にする」という気持ちを醸成し、多様な人材がそれぞれのステージで最大限に力を発揮できる環境を整えていくよう努めてまいります。

輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会への参加について

当金庫理事長の髙栁裕久は「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しました。全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、ジェンダー平等と女性活躍の取組を加速していきます。

■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」とは

ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取組を進めるとともに、参加者同士によるネットワ―キングを構築し取組や課題を共有し合うことで、企業等の取組を加速するための企業経営者等の集まり。参加者が自らの想いや取組を内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。
2022年2月現在、企業経営者等や知事・市町村長の約270名が参加しています。

詳細は、コチラ（男女共同参画局HPへリンクします。）

■浜松いわた信用金庫の女性活躍推進への主な取組について

①ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
２０１９年、職員によるダイバーシティワーキンググループを結成。以後、多様な人財の活躍、全ての職員の個性と能力を十分に発揮できる職場づくり、ワークライフバランスの実現のための施策を実行しています。

②女性管理職候補育成講座を開講
２０２１年、「エル・カレッジ」（女性管理職候補育成講座）を発足。様々な分野の学びの中から当金庫にあった女性管理職の在り方を探求していきます。

■労働に関する分野での当金庫の受賞と認定について

２００７年　４月        静岡県「男女共同参画社会づくり宣言」事業所第一号の登録
２０１５年１２月        静岡県「ふじのくにイクボス活躍リーディングカンパニー」受賞
２０１８年１２月        女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」２つ星
２０１９年　２月        静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業」受賞
２０１９年１０月        次世代育成支援対策推進法に基づく認定「くるみん」
２０２０年１１月        静岡県　浜松市「ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」に認定

女性活躍推進法に基づく「行動計画」

浜松いわた信用金庫では女性の職業生活における活躍を推進し、全ての職員がその能力を十分に発揮できるように2019年4月1日から2024年3月31日までの5年間の行動計画を以下のように策定しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」

浜松いわた信用金庫では職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるように2022年4月1日から2024年3月31日までの2年間の行動計画を以下のように策定しています。

• 育児休業、育児休暇（通称：イクメンスリー）の取得状況を次の水準以上にする。
  ・育児休業
  　　男性職員 ...　1人以上取得をすること
  　　女性職員 ...　取得率90％以上を維持すること
  ・育児休暇（通称：イクメンスリー）
  　　取得率30%以上とすること

＜対策＞
　・育児休業等の制度、両立支援制度についての職員向けの案内を作成して職員に配布し、制度の周知を図る。
　・管理職を対象とした研修の実施

• ワークライフバランスの観点から年次有給休暇の取得促進をはかる。
  年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間14日以上とする。

＜対策＞
　・各部課店において、年間有給休暇取得予定表を作成し、連続休暇、ミニ連続休暇、バースデー休暇、ヘルシー休暇、ホビー休暇、キッズ休暇、ホーム休暇等の取得予定日の記入、取得推進を勧める。

女性職員の制服廃止について

全職員が性差なく適性に応じて能力を発揮できる職場を実現するため、2022年4月1日より女性職員の制服着用を廃止することとし、男女ともに金融機関の職務に相応しい私服を着用します。

なお、2022年4月1日から2024年3月31日までは「私服着用者」と「制服着用者」が混在する移行期間となります。

(PDF:205KB)

浜松いわた信用金庫