ダイバーシティ推進の取組み

浜松いわた信用金庫では、持続的な地域社会の繁栄・成長への貢献に必要な「多様な人財の活躍」に向け、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

両立支援

育児や介護など、職員それぞれのライフイベントに合わせた両立支援を推進しています。
職員がその個性と能力を充分に発揮して活躍できる環境を整え、お客さまにより良い提案・サービスを提供できるよう取り組んでおります。

「次世代育成支援対策推進法」にかかる取組み

「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健全に育成される環境を整備するための法律です。企業に対し、従業員が仕事と家庭を両立できるよう行動計画の作成等を求めています。

●プラチナくるみん認定
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画の目標達成状況や、仕事と子育ての両立支援制度への取組みなど、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣から受けることのできる特例認定制度です。
当金庫は2019年に「くるみん認定」を取得後、行動計画に対する目標達成状況等が評価され、2022年に「プラチナくるみん認定」を取得しました。

●両立支援にかかる各種指標
　詳細はこちら（「両立支援のひろば」のページへリンクします）

「ふじのくに家庭教育応援企業」への登録

静岡県では、仕事と生活の調和と家庭教育支援を推進し、子育てにやさしい職場づくりに積極的に取り組んでいる企業を「ふじのくに家庭教育応援企業」として登録しています。当金庫も2016年に同制度に登録しました。

●ふじのくに家庭教育応援企業宣言
【毎週月・水・金曜日を定時退勤日とし、家族とのコミュニケーションを深めることを推進します。「ホーム休暇」「キッズ休暇」などの運用により、有給休暇の取得を推進します。】

●ふじのくに家庭教育支援推進企業教育長表彰
ふじのくに家庭教育応援企業に登録し、家庭教育支援に関する取組みを積極的かつ継続して実施した企業に対して、静岡県教育委員会より行われる表彰制度です。当金庫は2022年に同表彰を受けました。

その他両立支援にかかる認定・受賞・登録について

●2015年　静岡県「ふじのくにイクボス活躍リーディングカンパニー」受賞

●2019年　静岡県「ふじのくに子育てにやさしい企業」受賞

●2020年　浜松市「ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」認定

●2021年　「イクボス企業同盟」への登録

（2026年4月1日時点）

女性活躍推進

女性活躍推進法に基づく行動計画の達成に向けた活動や、女性のキャリア開発支援に取組み、女性も男性も関係なく個性と能力を発揮できる組織の実現を目指しています。

「女性活躍推進法」にかかる取組み

「女性活躍推進法」は、女性が個性と能力を充分に発揮する社会を実現するために、職場における女性活躍の取組みを企業に義務付ける法律です。

●一般事業種行動計画
女性活躍推進にかかる数値目標と取組み内容をまとめたものです。常時雇用する従業員が101名以上の企業には、この行動計画の策定と公表が義務付けられています。

●えるぼし認定
女性活躍推進法に基づいて行動計画を策定した企業のうち、女性活躍に関する取組みが優良である等、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣から受けることのできる認定制度であり、1～3段階（評価が高いほど星の数が多い）で評価されます。
当金庫は2019年に「えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。

●女性活躍推進にかかる各種指標
　詳細はこちら（「女性の活躍推進企業データベース」のページへリンクします）

女性管理職養成講座「L.College（エルカレッジ）」

当金庫の女性管理職養成講座です。公募によって集まったメンバーに、組織管理や経営に関する知識、管理職として必要なスキルの習得、他企業の施策研究など、「機会とトレーニングの場」を提供しています。

●取組み内容と実施時期
当金庫の「係長以上の女性職員」からメンバーを募集して決定しています。
　・第一期生：17名（2021年10月～2023年3月）
　・第二期生：12名（2023年6月～2025年3月）
　・第三期生：16名（2025年5月～）

●カリキュラム
　・デザイン思考研修　・ヘルプシーキング行動研修　・コーチング実践入門研修
　・女性活躍推進講座　・他社との意見交換　・現役支店長講話
　・グラフィックコミュニケーション　・プレゼンテーション研修
　・収益管理講座　など

（2026年4月1日時点）

輝く女性の活躍を加速するリーダーの会

「女性活躍を推進するには組織トップのコミットメントが重要」という想いのもと発足した、内閣府男女共同参画局を事務局とする経営者のコミュニティです。参加者が自らの想いや取組みを社内外へ主体的に発信することで、ジェンダー公平と女性活躍に関する社会的な機運醸成にも寄与しています。

●「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」への参加
当金庫理事長：髙栁裕久は、2022年より同会へ参加しています。全国各地の様々な業種のリーダーとのネットワークを深めながら、ジェンダー公平と女性活躍の取組みを加速しています。

　詳細はこちら（内閣府：男女共同参画局HPへリンクします）

その他女性活躍推進にかかる認定・受賞・登録について

●2007年　静岡県「男女共同参画社会づくり宣言」事業所への登録（第1号）

（2026年4月1日時点）

障がい者雇用

障がいの有無にかかわらず、職員がそれぞれの個性と能力を発揮して、永く働き続けることができる組織づくりを目指しています。

「業務支援チーム」の運営

障がいを持つ職員による、主に本部各部における様々な業務をサポートするためのチームを運営しています。

　チーム職員によるnoteはこちら（「はままついわたハートフルタイムズ」のページへリンクします）

健康経営

役職員および家族の心身の健康保持・増進と、健康で快適な職場環境の形成により、すべての役職員が個性と能力を充分に発揮できる、働きがいのある職場づくりを目指します。

詳細はこちら（「健康経営」のページへリンクします）

多様な働き方の推進など

多様な働き方や組織内のコミュニケーション推進にかかる取組みを実施しています。

服装の完全自由化

2024年4月に、職場における服装の完全自由化を実施しました。職員の自主性の尊重、新しい働き方への支援によって働きやすい職場環境を実現し、お客さまへ最高のサービスが提供できるよう努めてまいります。

「同好会」の運営

職員同士のコミュニティ「同好会」を運営しています。同じ趣味や特技を持つ職員が集まり、所属や世代を超えたコミュニケーションの場として、積極的な活動が行われています。